[vc_row][vc_column width=”2/3″][vc_column_text]Béren kívüli juttatások közterhe jövőre 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adó lesz. Ez összesen 34,5% közteher.
Ebben a kategóriában a Széchenyi Pihenő Kártyát adhatnának a munkáltatók az idén is ismert keretekkel.
– Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla – Évente 150.000 Ft-ig
– Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámla – Évente 225.000 Ft-ig
– Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla – Évente 75.000 Ft-ig
Béren kívüli juttatást a versenyszférában évi 450.000 Ft munkaviszonyban töltött napokkal arányos részéig adhat a munkáltató.
Költségvetési szerveknél az évi 200.000 Ft időarányos része a maximális keret.[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/3″][trx_image url=”2574″][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]
Egyes meghatározott juttatások közterhét a juttatás értékének 1,18 szorosára kell megállapítanunk.
Erre az adóalapra kell 15% személyi jövedelemadó és 19,5% szociális hozzájárulási adót fizetni.
Így az összes közteher 40,71% lesz.
Ebbe a kategóriába kerül 2019-re a ma elfogadott adócsomag szerint:
– A béren kívüli juttatások (SZÉP Kártya) keretösszeg feletti része
– Önkéntes pénztárba fizetett célzott szolgáltatás (kivétel önsegélyező pénztári hozzájárulás)
– Ajándékutalvány – Csekély értékig (évente 1X a minimálbér 10%-ig )
– Célzott juttatás -az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény (Öptv.) nyújtja, amelynek a célzott szolgáltatásokról szóló 12/A. §-a 2012. év végén került be a jogszabályba. A juttatás adóvonzatát pedig az Szja törvény 71.§-ának 2013. május 19-i módosítása határozza meg. A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy önkéntes kölcsönös biztosító pénztári támogatói szerződése alapján úgy fizessen be pénztártag alkalmazottai számára támogatást, hogy azt nem a tagok egyéni számláján írják jóvá, hanem a kifejezetten erre a célra létrehozott, munkáltatói tagonként és célzott szolgáltatási szerződésenként elkülönített tartalékban.
Adómentes juttatások közt az eddig használt elemek közül az óvoda bölcsőde térítése marad az adómentes kategóriába. Ennél a juttatásnál újdonság lesz 2019-re, hogy nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló nevére szóló számla alapján is összeghatár nélkül elszámolhatjuk a költségeket adómentesen.
Az őszi csomag visszahelyezte az adómentes kategóriába a sportrendezvényre, kulturális szolgáltatásra szóló belépőt/bérletet külön-külön éves szinten a minimálbér értékéig.
Ezeket a juttatásokat azonban nem lehet utalvánnyal adni adómentesen.
A többi gyakran használt juttatási elem (munkahelyi étkeztetés, Erzsébet-utalvány, helyi bérlet, iskolakezdési támogatás, önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás, pénzösszeg juttatás, mobilitás célú lakhatási támogatás, lakáscélú támogatás, diákhitel támogatás, kockázati biztosítás) jövedelemként adózna.
Ez azt jelenti, hogy a kiadott juttatás után a munkáltatónak meg kell fizetnie a jövedelemhez kapcsolódó munkáltatói terheket, és a munkavállalótól is le kell vonnia és be kell fizetni az államkasszába a munkavállalói terheket.
1.000 Ft munkahelyi étkezésre például ez általánosan azt jelenti, hogy a munkáltató befizet adóként ezután 210 Ft munkáltatói terhet és levon a munkavállaló következő béréből 335 forint munkavállalói terhet.
Az önkéntes pénztárba fizetett (jövedelemként adózó) munkáltatói hozzájárulás után is igénybe lehet venni az adójóváírást, illetve a munkavállalói közterheket a munkáltató az utalás értékéből vonja le.
2018-ban gyakran használt elemek:
| Cafeteria elem
|
Közteher 2019-ban |
| Munkahelyi étkeztetés | jövedelemként adózik (teljes teher 81,95%) |
| Erzsébet-utalvány | Korlátozás nélkül 40,71% |
| Helyi bérlet
|
jövedelemként adózik (teljes teher 81,95%) |
| Iskolakezdési támogatás
|
jövedelemként adózik (teljes teher 81,95%) |
| Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
|
jövedelemként adózik, de igénybe vehető utána adójóváírás (teljes teher jóváírással 51,63 %) |
| Egészségpénztári, önsegélyező pénztár-hozzájárulás | jövedelemként adózik, de igénybe vehető utána adójóváírás (teljes teher jóváírással 51,63 %) |
| Pénzösszeg juttatás
|
jövedelemként adózik (teljes teher adókedvezmények nélkül 81,95%) |
| Széchenyi Pihenőkártya vendéglátás alszámla (*) | Évente 150.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71% |
| Széchenyi Pihenőkártya szállás alszámla (*) | Évente 225.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71% |
| Széchenyi Pihenőkártya szabadidő alszámla (*) | Évente 75.000 Ft-ig 34,5%, felette 40,71% |
| Sportrendezvényre szóló belépő | Adómentes évente a minimálbér értékéig |
| Kulturális belépő | Adómentes évente a minimálbér értékéig |
| Óvoda, bölcsőde | A költségek mértékéig adómentes |
| Mobilitás célú lakhatási támogatás | jövedelemként adózik (teljes teher 81,95%) |
| Lakáscélú támogatás | jövedelemként adózik (teljes teher 81,95%) |
| Diákhitel támogatás | jövedelemként adózik (teljes teher 81,95%) |
| Kockázati biztosítás (pl. egészség) | jövedelemként adózik (teljes teher 81,95%) |
| Ajándékutalvány | Évente egyszer a minimálbér 10 százalékig 40,71%, felette jövedelemként adózik. |
(*) A jelölt juttatások együttes értékét is vizsgálni kell.
Versenyszférában 450.000 Ft/év értékig áll rendelkezésre közszférában 200.000 Ft/év értékig a kedvező 34,5% mértékű közteher, felette 40,71% adó- és járulékteherrel kell számolni.
Az éves maximális összkereteket (450.000, 200.000) az adóévben munkaviszonyban töltött napok arányával kell arányosítani.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]
